Система мониторинга эффективности руководителей ОО
Целью мониторинга является получение объективной и достоверной информации об эффективности руководителей образовательных организаций и влияния их деятельности на развитие качества образования.
| Региональные цели | Ссылки |
| по повышению качества управленческой деятельности | Приложение №1 к Приказу о проведении мониторинга
Создание клуба Конаржевцев с целью повышения качества управленческой деятельности. |
| по формированию профессиональных компетенций руководителей образовательных организаций | Приложение №1 к Приказу о проведении мониторинга |
| по обеспечению качества подготовки обучающихся | |
| по формированию резерва управленческих кадров | Приложение №1 к Приказу о проведении мониторинга |
| по созданию условий для реализации основных образовательных программ (кадровых, финансовых, материально-технических и иных) | |
| Показатели | Ссылки |
| по оценке компетенций руководителей образовательных организаций | |
| по достижению обучающимися планируемых результатов освоения основных образовательных программ | |
| по организации получения образования обучающимися с ОВЗ, детьми-инвалидами | Материалы Центра специального образования и охраны здоровья |
| по формированию резерва управленческих кадров | |
| по созданию условий для реализации основных образовательных программ (кадровых, финансовых, материально-технических и иных) | |
| Методы сбора и обработки информации | Ссылки |
| Наличие методов сбора и обработки информации по показателям | Приложение №2 к Приказу о проведении мониторинга |
| Мониторинг показателей | Ссылки |
| по оценке компетенций руководителей образовательных организаций | |
| по достижению обучающимися планируемых результатов освоения основных образовательных программ | |
| по организации получения образования обучающимися с ОВЗ, детьми-инвалидами | Материалы Центра специального образования и охраны здоровья |
| по формированию резерва управленческих кадров | |
| по созданию условий для реализации основных образовательных программ (кадровых, финансовых, материально-технических и иных) | |
| Анализ результатов мониторинга | Ссылка |
| по оценке компетенций руководителей образовательных организаций | Проведение Конаржевских чтений по обмену опыта внедрения научных идей Ю.А. Конаржевского в управлении образовательных систем |
| по достижению обучающимися планируемых результатов освоения основных образовательных программ | |
| по организации получения образования обучающимися с ОВЗ, детьми-инвалидами | Анализ работы с обучающимися с ОВЗ, детей -инвалидов |
| по формированию резерва управленческих кадров | ДПП ПК «Современный менеджмент в образовании: теория и практика управления образовательными организациями» (для кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций) |
| по созданию условий для реализации основных образовательных программ (кадровых, финансовых, материально-технических и иных) | |
| Адресные рекомендации | Ссылки |
| Наличие адресных рекомендаций, разработанных с учетом анализа результатов мониторинга показателей | Адресные рекомендации по итогам анкетирования |
| Наличие рекомендаций по использованию успешных практик, разработанных с учетом анализа результатов мониторинга показателей | |
| Наличие методических и иных материалов, разработанных с учетом анализа результатов мониторинга показателей | |
| Меры, мероприятия | Ссылки |
| Проведение профессиональных конкурсов для руководителей образовательных организаций | |
| Наличие мер по формированию резерва управленческих кадров | ДПП ПК «Современный менеджмент в образовании: теория и практика управления образовательными организациями» (для кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций) |
| Реализация адресных программ повышения квалификации руководителей образовательных организаций | ДПП ПК «Современный менеджмент в образовании: теория и практика управления образовательными организациями» (для кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций) |
| Наличие системы назначения руководителей образовательных организаций | |
| Организация стажировочной деятельности для руководителей образовательных организаций по вопросам управления качеством образования | |
| Принятие мер по развитию сетевого взаимодействия для руководителей образовательных организаций | |
| Организация процедур, направленных на выявление и устранение профессиональных дефицитов руководителей образовательных организаций | |
| Принятие мер, направленных на реализацию программ развития образовательных организаций |
